Youtube, un outil de recrutement à ne pas négliger

Recruter grâce à YouTube, quelle drôle d’idée  ? Il s’agit pourtant du troisième site le plus visité sur Internet (avec 1000 milliard de vues en 2011).

Les vidéos seraient une opportunité importante pour humaniser une entreprise, valoriser sa marque employeur et, in fine, recruter selon l’infographie produite par HireRabbit.

Utiliser une vidéo permet ainsi d’augmenter la visibilité d’une annonce d’emploi et son taux de réponse. En effet, l’impact d’une vidéo est beaucoup plus important que des mots.

Les bienfaits sont aussi importants en termes de trafic généré : les personnes ayant vu une vidéo ont deux fois plus de chance de visiter le site internet de l’entreprise. De plus, une vidéo a 53 fois plus de chances d’arriver en première page de résultat que du texte.

Enfin, une vidéo est ainsi facilement partageable, via les réseaux sociaux de type Twitter, Facebook, etc. ce qui permet, par viralité, d’augmenter son impact.

Trois moyens pour humaniser l’entreprise sous format vidéo :

• La présentation de la culture d’entreprise. Par exemple, KPMG ou Twitter
• Le témoignage d’employés. Par exemple, Google
• La vidéo newsletter, qui donne des nouvelles régulièrement de l’entreprise (sous forme de documentaire par exemple). Par exemple, US Coast Guard

Et vous, avez-vous déjà utilisé Youtube à des fins de recrutement ? Quel est votre retour d’expérience ?

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